Uchwały i stanowiska
WZD KSN w Zakopanem
Delegaci Walnego Zebrania Delegatów Krajowej Sekcji Nauki NSZZ „Solidarność”, obradującego w Zakopanem w dniach 26-27 maja 2023 r., przyjęli następujące Uchwały i Stanowiska:
Komunikaty Rzecznika prasowego WZD KSN NSZZ „Solidarność”:
Komunikat nr 1 z obrad WZD KSN NSZZ „Solidarność” w Zakopanem
Komunikat nr 2 z obrad WZD KSN NSZZ „Solidarność” w Zakopanem
Pomoc dla uchodźców z Ukrainy
UCHWAŁA NR 6 z dn. 21.03.2022
Komisja Uczelniana NSZZ „Solidarność” postanawia przekazać ze swojego budżetu cztery tysiące zł na pomoc dla uchodźców z Ukrainy. Środki będą rozdysponowane w następujący sposób: 600 zł dla czternastoletniego chłopca z Odessy na instrument muzyczny (będzie kontynuował naukę w szkole muzycznej), 500 zł będzie przekazane na konto Zarządu Regionu (na koszty wynajmu mieszkania dla uchodźców) oraz 2900 zł będzie przekazane na konto Caritas Polska.
Przyjęto jednogłośnie.
Status Pracownika UMK
Toruń, Bydgoszcz, 03.03.2022
Stanowisko Komisji Uczelnianej NSZZ „Solidarność” przyjęte w dn. 21.02.2022
Z ogromnym niepokojem obserwujemy coraz głębszy dysonans pomiędzy deklarowaną przez Władze Uniwersytetu troską o pracowników a rzeczywistym traktowaniem naszych praw i godności. Systematyczne, programowe zastępowanie tradycyjnego systemu przedstawicielskiego (rady jednostek organizacyjnych, związki zawodowe) przez organy nominowane lub podległe Rektorowi zmienia Uniwersytet w korporację zarządzaną za pomocą wielokrotnie zmienianych odgórnych zarządzeń, w której jedynym źródłem informacji mają być listy JM do pracowników i strona internetowa moderowana przez organy władzy. W tej sytuacji prawa pracownicze stają się iluzoryczne i są wielokrotnie łamane przez „nominatów” różnych szczebli zarządzania uczelnią.
Z troską i niepokojem obserwujemy narastające zniechęcenie pracowników do zaangażowanej i wydajnej pracy w warunkach spadku realnej wartości płacy oferowanej za tę pracę i wobec niedostrzegania, a w konsekwencji niedoceniania wysiłków, zarówno na polu dydaktycznym, organizacyjnym, jak i naukowym, podejmowanych dla dobra i w imieniu uczelni!
Realna troska o pracownika podczas całego okresu zatrudnienia a nawet po osiągnięciu przez niego wieku emerytalnego była dotychczas wyznacznikiem kultury i tradycji akademickiej; przez dziesięciolecia wyzwalała wspólne dobro dla całej uczelnianej społeczności. Sformalizowane działania administracji, w tym w sferze socjalnej, bezduszne traktowanie osób w wieku przedemerytalnym, brak docenienia i realnej oceny działalności dydaktycznej pracowników o bogatym doświadczeniu, to nie jedyne przykłady działań (lub ich braku) boleśnie odczuwanych przez społeczność akademicką. O bolączkach tych pracownicy, niestety, z braku zaufania, nie mówią otwarcie, a ich reakcją jest odwracanie się od Uczelni i myśl o jak najszybszym odejściu; jeśli nie rzeczywistym, to mentalnym - Uczelnia już nie jest dla wielu pracowników „Ich Uczelnią”- już się z nią nie identyfikują!
W odczuciu pracowników zajmujących się dydaktyką, w efekcie różnych zmian, jakie wprowadzono w ciągu kilku ostatnich lat, student na uczelni ma znacznie wyższy status niż pracownik (sic!), cieszy się większą troską Władz UMK i ma więcej kryteriów do oceny wykładowcy, niż pracownik w stosunku do studenta. Należy pamiętać, że w świetle przepisów, wyniki ankiet, poza hospitacjami, są głównym kryterium oceny pracy dydaktycznej. W naszym przekonaniu, ankiety wypełniane przez studentów nie są reprezentatywne - ze swej istoty nie są sprawiedliwe i obiektywne, zatem nie mogą być traktowane jako podstawa oceny pracownika.
Wobec znanych nam niepokojących sygnałów, apelujemy do Władz Uczelni o podjęcie rzeczywistego dialogu ze związkami zawodowymi i nie traktowanie nas w sposób instrumentalny – do rozwiązywania niewygodnych dla władzy problemów. Należy mieć tu na uwadze, zarówno ważkość rozwiązywanych spraw oraz fakt, że działalność związkowa prowadzona jest poza normalnymi obciążeniami pracowników kosztem ich czasu wolnego (i często przy nieukrywanej „niechęci” przełożonych).
Apelujemy też do pracowników UMK o zwiększenie zaangażowania w działalność związkową, nie tylko w okolicznościach, kiedy decyzje władz naruszą ich dotychczasowe uprawnienia. Troska o prawa pracownicze, poprawę warunków pracy i płacy, sprawiedliwą ocenę, docenienie dobrej pracy oraz nie dyskryminowanie pracowników powinna być celem działań przełożonych. Obojętność społeczności akademickiej na te problemy staje się przyczyną, z jednej strony, zjawiska „arogancji władzy”, a z drugiej, zaniku zaangażowania pracowników we wspólne dobro, jakim powinna być każda Uczelnia.
UCHWAŁA NR 13 z dnia 22.11.2021
UCHWAŁA NR 13 z dnia 22.11.2021
Komisja Uczelniana NSZZ „Solidarność” przy UMK stanowczo protestuje przeciwko zapisom, które pojawiły się w regulaminie świadczeń socjalnych obowiązującym od 01.01.2022 r.
1. Zaliczanie do miesięcznego przychodu rodziny wnioskodawcy przychodów nieujętych w zeznaniu podatkowym (w tym stypendiów , alimentów, zasiłków, świadczeń 500+, świadczeń uzupełniających dla emerytów).
2. Umieszczenie dofinansowania udziału w wycieczce organizowanej przez związki zawodowe w rozdziale dotyczącym wczasów jako alternatywy tych świadczeń.
Ad 1. Zapis taki jest sprzeczny z prorodzinną polityką związku „Solidarność”, ponieważ wymienione świadczenia okresowe mają najczęściej charakter socjalnego wspomagania rodziny.
Ad 2. Zapis ten praktycznie eliminuje to świadczenie dla pracowników
i emerytów, podczas gdy jest zapewnione dla innych grup uprawnionych.
Pragniemy podkreślić, że wycieczki organizowane przez związki zawodowe są formą działalności turystyczno-krajoznawczej o charakterze edukacyjnym, kierowanej do wszystkich pracowników i emerytów, którzy w niewielkim stopniu korzystają z innych form dofinansowywanej działalności.
Wobec braku pełnego uzgodnienia wymienionych zapisów przez organizacje związkowe (pkt.1 – inny głos ZNP, pkt. 2 – inny głos Inicjatywy Pracowniczej), JM Rektor podjął decyzję sprzeczną ze stanowiskiem większości związków zawodowych działających przy UMK.
Na posiedzeniu KU NSZZ „S” w dniu 22 listopada 2021 r przyjęto powyższą uchwałę jednogłośnie.
Negocjacje w sprawie regulacji płac
Przedstawiamy korespondencję Komisji Uczelnianej z JM Rektorem, w związku z trwającymi rozmowami na temat regulacji płac. Negocjacje dotyczą, reprezentowanych przez naszą Komisję, pracowników z części toruńskiej UMK.
Opinia nt. projektu Statutu UMK
Szanowne Koleżanki i Szanowni Koledzy – Pracownicy Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu!
Informujemy wszystkich Pracowników UMK, że jako Komisja Uczelniana NSZZ „Solidarność” przy Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu zdecydowaliśmy o wyrażeniu, w drodze uchwały nr 8 z dnia 18 marca 2019 r., naszej NEGATYWNEJ OPINII wobec projektu Statutu Uniwersytetu Mikołaja Kopernika (w wersji datowanej na dzień 4 marca 2019 r.).
Projekt nowego Statutu UMK, przekazany nam do zaopiniowania przez JM Rektora UMK w trybie przewidzianym w art. 34 ust. 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, zawiera z punktu widzenia praw pracowniczych i związkowych cztery główne wady prawne:
1) naruszenie uprawnienia związków zawodowych do uczestniczenia przedstawicieli każdego z nich z głosem doradczym w posiedzeniach każdego organu kolegialnego Uniwersytetu;
2) brak koniecznego okresu przejściowego dla przepisów Statutu wprowadzających nagłą i daleko idącą zmianę podległości służbowej pracowników (stanowiącą konsekwencję afiliacji do dyscypliny naukowej), rozpoczynającego bieg od dnia wejścia w życie nowego Statutu i trwającego do dnia 1 stycznia 2021 r.;
3) brak należytej precyzji przy kształtowaniu treści paragrafu 100 Statutu dotyczącego umów o pracę nauczycieli akademickich oraz związanych z nimi konkursów na zatrudnienie;
4) brak uprawnienia związków zawodowych do opiniowania uchwał Senatu UMK przyjmowanych w sprawie „Wewnętrznych systemów zapewniania jakości” w Uniwersytecie.
Nasze argumenty przedstawiliśmy szczegółowo w Uzasadnieniu do uchwały nr 8/2019 – plik do pobrania:
Po omówieniu naszych zarzutów wobec projektu, zwróciliśmy się jako KU do Członków Senatu UMK, który jest organem uprawnionym do uchwalenia Statutu, z prośbą o przyjęcie pod obrady propozycji czterech poprawek naprawiających przedstawione w uzasadnieniu naszej uchwały wady projektu Statutu UMK. Wyrażamy wielką nadzieję, że Członkowie Senatu UMK uwzględnią nasze propozycje w trakcie swoich prac nad projektem Statutu w czasie posiedzenia w dniu 16 kwietnia 2019 r. i wprowadzą je do treści tego aktu, działając w ten sposób w najlepszym interesie wszystkich Pracowników Uniwersytetu.
Cztery poprawki zaproponowane przez KU do projektu Statutu UMK – plik do pobrania:
[poprawki]
UCHWAŁA NR 3 z dn. 25.02 2019
UCHWAŁA NR 3 z dn. 25.02 2019
Komisja Uczelniana NSZZ ”Solidarność” przy UMK domaga się od władz uczelni powtórnego, tym razem zgodnego z obowiązującym stanem prawnym, wystawienia informacji o przychodach (PIT 11) za rok 2018 dla grupy nauczycieli akademickich. Informacja ta powinna obejmować koszty uzyskania przychodów z zastosowaniem art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym z 1991 r. (z późniejszymi zmianami) od całkowitych wartości przychodów uzyskanych za pracę o charakterze twórczym jaką jest praca nauczyciela akademickiego (art.116 ust.7 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym
i nauce, 2018).