Archiwum dla styczeń, 2021

TWITTER „OGRANICZYŁ” TYSOLA!

więcej

Minimalna płaca od 1 stycznia 2021

Od 1 stycznia 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800 zł brutto, o 200 zł więcej niż w minionym roku. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wzrasta z 17 do 18,30 zł brutto.
Płaca minimalna będzie stanowić 53,2 proc. prognozowanego na 2021 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W stosunku do 2020 r. jest wyższa o 7,7 proc. W związku z tym, że w ramach prac Rady Dialogu Społecznego nie udało się dojść do porozumienia ws. płacy minimalnej w 2021 r., jej wysokość ustalił w rozporządzeniu rząd.
Większość organizacji pracodawców była za utrzymaniem płacy minimalnej na niezmienionym poziomie lub podwyższeniem jej do minimalnego poziomu przewidzianego przepisami, tj. do 2716 zł brutto. OPZZ i Forum Związków Zawodowych proponowały wyższą stawkę. Propozycję rządu poparły natomiast „Solidarność” oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

……….

Szanowni Państwo,

pragnę uprzejmie poinformować Państwa, że Uniwersytet otrzymał środki z rezerwy celowej budżetu państwa na podwyższenie wynagrodzeń pracowników z datą 1 października 2020 r.

W uzgodnieniu z organizacjami związkowymi działającymi w Uniwersytecie zostały ustalone następujące zasady podwyżek:

1. Wszyscy nauczyciele akademiccy otrzymają podwyżkę obligatoryjną w
wysokości 210 zł. Ponadto na każdy etat będzie naliczona kwota na
podwyżkę uznaniową w wysokości 98 zł w części toruńskiej i 62 zł w
części bydgoskiej.
2. Wszyscy pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi, z wyjątkiem
pracowników obsługi, otrzymają podwyżkę obligatoryjną w wysokości
140 zł. Dodatkowo na każdy etat będzie naliczona na podwyżkę
uznaniową kwota w wysokości 90 zł w części toruńskiej i 75 zł w
części bydgoskiej.
3. Pracownicy obsługi otrzymają obligatoryjną podwyżkę w wysokości 100 zł.
4. Do dyspozycji Kanclerza zostaje utworzona rezerwa, w wysokości
11.000 zł w części toruńskiej i 4.500 zł w części bydgoskiej,
przeznaczona na konieczne korekty wynagrodzeń.
5. Osoby zatrudnione w projektach będą mogły otrzymać podwyżkę, jeśli
będzie na to finansowanie w projekcie.
6. Podwyżki nie otrzymają osoby będące w dniu 1.10.20 na urlopie
bezpłatnym, macierzyńskim lub wychowawczym.
7. Podwyżka nie obejmie rektora, prorektorów, kanclerza, kwestora i
osób otrzymujących wynagrodzenie zasadnicze w kwocie od 9.000 zł wzwyż.

Wypłata podwyżek zostanie zrealizowana w grudniu.

Rektor UMK

prof. dr hab. Andrzej Sokala