Archiwum dla marzec, 2022
Nasze wycieczki w 2022 roku
WĘGRY 25.06 - 02.07.2022 2050 zł + 90 Euro
WYSZECHRAD - BUDAPESZT - BALATON - KASZTHELY - HEVIZ - TAPOLCA - BADACSONY - TIHANY - MISKOLCTAPOLCA program
***
BAŁKANY - Albania, Macedonia 23 - 30.09.2022 3480 zł + 120 Euro
SKOPJE · PN MAVROVO · VEVČANI · TOURS · STRUGA · OCHRYDA · REJS PO JEZIORZE OCHRYDZKIM · KLASZTOR ŚW. NAUMA · BERAT · VLORA · PN LLOGARA · BUTRINT · KSAMIL · GJIROKASTER · TEPELENA · KANION MATKA program
***
SŁOWENIA termin: koniec VIII. 2022 koszt: około 2600 zł + 100 Euro
***
ZIEMIA SANDOMIERSKA termin: 29.04 – 2.05.2022 koszt: 800/900 zł
Kazimierz Dolny – Nałęczów – Sandomierz – Baranów Sandom. – Łysa Góra – Opatów – Skarżysko-Kamienna - Szydłowiec program
***
CHŁAPOWO termin: 16 - 22.05.2022 koszt: 1410/1510 zł
Westerplatte - Mierzeja Wiślana – Gdynia – Jurata – Hel – Puck – Rewa – Mechelinki - Piaśnica Wlk. – Mechowo – Wejherowo – Gdańsk program
***
GDYNIA 28.05.2022 koszt: 150/260 zł
Musical Skrzypek na dachu + zwiedzanie Trójmiasta + obiad
***
ZAKOPANE termin: 1- 8.08.2022 koszt: 1600/1700 zł
Kraków – Zakopane i okolice
Osoby chcące uczestniczyć
w wycieczkach, prosimy o pilny kontakt
z biurem NSZZ „S” – Rektorat, pok. 607, tel. 56/6114287
Koncerty TOS
KOMISJA UCZELNIANA NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” ZAPRASZA NA JORDANKI NA KONCERTY
TORUŃSKIEJ ORKIESTRY SYMFONICZNEJ:
24.04.2022 – WIECZÓR FRANCUSKI / BOLERO godz. 17.00, cena: 25/30 zł
06.05.22 – GREATEST MOVIE LOVE SONGS, godz. 19.00, cena: 60/70 zł
13.05.22 – WIECZÓR ANGIELSKI, godz. 19.00, cena: 25/30 zł
03.06.22 – PÓKI POLSKA ŻYJE W NAS (polskie pieśni patriotyczne), godz. 18.00, cena: 15/20 zł
04.06.22 – VIVAT POLONIA, godz. 18.00, cena: 25/30 zł
18.06.22 – ZAKOŃCZENIE SEZONU ARTYSTYCZNEGO/WIECZÓR SŁOWIAŃSKI, godz. 18.00, cena: 35/45 zł
Wyjazd do Teatru Muzycznego w Gdyni
W związku z aktualną sytuacją zamierzamy planowany wyjazd do Gdyni ograniczyć do jednego dnia, tj. 28 maja 2022 roku. Wyjedziemy w godzinach rannych (przypuszczalnie o godz. 9-tej), spektakl zaczyna się o godz. 19.00. Będzie czas na spacery po Gdyni oraz spokojne zjedzenie obiadu.
Nową cenę oraz inne szczegóły podamy wkrótce.
Prosimy o bardzo szybką decyzję, gdyż w najbliższych dniach musimy wykupić potrzebną ilość biletów.
Pomoc dla uchodźców z Ukrainy
UCHWAŁA NR 6 z dn. 21.03.2022
Komisja Uczelniana NSZZ „Solidarność” postanawia przekazać ze swojego budżetu cztery tysiące zł na pomoc dla uchodźców z Ukrainy. Środki będą rozdysponowane w następujący sposób: 600 zł dla czternastoletniego chłopca z Odessy na instrument muzyczny (będzie kontynuował naukę w szkole muzycznej), 500 zł będzie przekazane na konto Zarządu Regionu (na koszty wynajmu mieszkania dla uchodźców) oraz 2900 zł będzie przekazane na konto Caritas Polska.
Przyjęto jednogłośnie.
Wycieczka Ziemia sandomierska
Zapraszamy pracowników i emerytów na pierwszą z planowanych w tym roku i potwierdzoną wycieczkę. Jest to 4-ro dniowy wyjazd z 3 noclegami w hotelu Pałac Tarnowskich w Ostrowcu Świętokrzyskim. Podczas wycieczki zwiedzimy m.in. Kazimierz Dolny, Nałęczów, Sandomierz, Baranów Sandomierski, Łysą Górę, Opatów, Skarżysko-Kamienną, Szydłowiec.
Termin: 29.04. – 2.05.2022
Koszt: 900 zł, 800 dla członków „Solidarności”
Zapraszamy!
Podaj rękę Ukrainie - też możesz pomóc
Pomoc uchodźcom z Ukrainy – prośba o walizki i torby
Wolontariusze opiekujący się w Toruniu uchodźcami z Ukrainy, przybywającymi do punktu utworzonego w Central Parku na Przedmieściu Bydgoskim, zwracają się o przekazywanie SPRAWNYCH walizek, dużych toreb lub ewentualnie plecaków. Rzeczy te będą przydatne, gdyż nierzadko uchodźcy mają cały swój dobytek w rozpadających się reklamówkach.
Walizki i inne torby można przekazywać:
- bezpośrednio do punktu w Central Parku;
- na Wydział Prawa i Administracji (Bojarskiego 3), gdzie w holu przy wejściu można je składać i skąd będą przewożone partiami w miarę napływu do punktu w Central Parku.
Status Pracownika UMK
Toruń, Bydgoszcz, 03.03.2022
Stanowisko Komisji Uczelnianej NSZZ „Solidarność” przyjęte w dn. 21.02.2022
Z ogromnym niepokojem obserwujemy coraz głębszy dysonans pomiędzy deklarowaną przez Władze Uniwersytetu troską o pracowników a rzeczywistym traktowaniem naszych praw i godności. Systematyczne, programowe zastępowanie tradycyjnego systemu przedstawicielskiego (rady jednostek organizacyjnych, związki zawodowe) przez organy nominowane lub podległe Rektorowi zmienia Uniwersytet w korporację zarządzaną za pomocą wielokrotnie zmienianych odgórnych zarządzeń, w której jedynym źródłem informacji mają być listy JM do pracowników i strona internetowa moderowana przez organy władzy. W tej sytuacji prawa pracownicze stają się iluzoryczne i są wielokrotnie łamane przez „nominatów” różnych szczebli zarządzania uczelnią.
Z troską i niepokojem obserwujemy narastające zniechęcenie pracowników do zaangażowanej i wydajnej pracy w warunkach spadku realnej wartości płacy oferowanej za tę pracę i wobec niedostrzegania, a w konsekwencji niedoceniania wysiłków, zarówno na polu dydaktycznym, organizacyjnym, jak i naukowym, podejmowanych dla dobra i w imieniu uczelni!
Realna troska o pracownika podczas całego okresu zatrudnienia a nawet po osiągnięciu przez niego wieku emerytalnego była dotychczas wyznacznikiem kultury i tradycji akademickiej; przez dziesięciolecia wyzwalała wspólne dobro dla całej uczelnianej społeczności. Sformalizowane działania administracji, w tym w sferze socjalnej, bezduszne traktowanie osób w wieku przedemerytalnym, brak docenienia i realnej oceny działalności dydaktycznej pracowników o bogatym doświadczeniu, to nie jedyne przykłady działań (lub ich braku) boleśnie odczuwanych przez społeczność akademicką. O bolączkach tych pracownicy, niestety, z braku zaufania, nie mówią otwarcie, a ich reakcją jest odwracanie się od Uczelni i myśl o jak najszybszym odejściu; jeśli nie rzeczywistym, to mentalnym - Uczelnia już nie jest dla wielu pracowników „Ich Uczelnią”- już się z nią nie identyfikują!
W odczuciu pracowników zajmujących się dydaktyką, w efekcie różnych zmian, jakie wprowadzono w ciągu kilku ostatnich lat, student na uczelni ma znacznie wyższy status niż pracownik (sic!), cieszy się większą troską Władz UMK i ma więcej kryteriów do oceny wykładowcy, niż pracownik w stosunku do studenta. Należy pamiętać, że w świetle przepisów, wyniki ankiet, poza hospitacjami, są głównym kryterium oceny pracy dydaktycznej. W naszym przekonaniu, ankiety wypełniane przez studentów nie są reprezentatywne - ze swej istoty nie są sprawiedliwe i obiektywne, zatem nie mogą być traktowane jako podstawa oceny pracownika.
Wobec znanych nam niepokojących sygnałów, apelujemy do Władz Uczelni o podjęcie rzeczywistego dialogu ze związkami zawodowymi i nie traktowanie nas w sposób instrumentalny – do rozwiązywania niewygodnych dla władzy problemów. Należy mieć tu na uwadze, zarówno ważkość rozwiązywanych spraw oraz fakt, że działalność związkowa prowadzona jest poza normalnymi obciążeniami pracowników kosztem ich czasu wolnego (i często przy nieukrywanej „niechęci” przełożonych).
Apelujemy też do pracowników UMK o zwiększenie zaangażowania w działalność związkową, nie tylko w okolicznościach, kiedy decyzje władz naruszą ich dotychczasowe uprawnienia. Troska o prawa pracownicze, poprawę warunków pracy i płacy, sprawiedliwą ocenę, docenienie dobrej pracy oraz nie dyskryminowanie pracowników powinna być celem działań przełożonych. Obojętność społeczności akademickiej na te problemy staje się przyczyną, z jednej strony, zjawiska „arogancji władzy”, a z drugiej, zaniku zaangażowania pracowników we wspólne dobro, jakim powinna być każda Uczelnia.