Status członka rady dyscypliny naukowej,
który ukończył 67 rok życia w trakcie kadencji

W odpowiedzi na zapytania i sygnały zgłaszane do naszego związku przez pracowników Uniwersytetu dotyczące uprawnień członka rady dyscypliny naukowej, który ukończył 67 rok życia przypominamy, jak przedstawia się obowiązujący w Uczelni stan prawny.
Zgodnie z ustawą Prawo o szkolnictwie wyższym oraz ze Statutem UMK (uchwała Senatu nr 37/2019) obowiązuje jedna wspólna reguła wiekowa dla wszystkich osób, które pełnią funkcje w organach ustawowych i statutowych na nowych zasadach po reformie, takich jak: Rektor, Rada Uczelni, Senat, rada dyscypliny naukowej, kolegium elektorów.
Zgodnie z tą regułą pracownik ma następujące uprawnienia:
- prawo kandydowania jeśli „nie ukończył 67. roku życia do dnia rozpoczęcia kadencji”;
- a jeśli został wybrany, to zachowuje możliwość sprawowania swojej funkcji na pełnych prawach do końca danej kadencji, nawet jeśli w jej trakcie ukończył już 67 rok życia, w tym oczywiście prawo do głosowania w sprawach znajdujących się w kompetencjach danego organu wieloosobowego.
Przypominamy więc, że w odniesieniu do konkretnego przykładu członka rady dyscypliny naukowej reguła powyższa wynika jasno z następujących przepisów Statutu UMK:
- §84 ust. 1 pkt 6  - „Członkiem rady dyscypliny naukowej może być osoba, która nie ukończyła 67. roku życia do dnia rozpoczęcia kadencji”;
- §170 ust. 2 – „Kadencja pierwszych rad dyscyplin naukowych trwa od dnia 1 października 2019 r. do dnia 31 sierpnia 2024 r.”
Obecnie więc „członkiem rady dyscypliny naukowej z głosem doradczym” jest tylko taki nauczyciel akademicki posiadający tytuł profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego reprezentujący daną dyscyplinę, który ukończył 67. rok życia przed dniem rozpoczęcia obecnie trwającej kadencji, a więc przed dniem 1 października 2019 r. (§58 ust. 5 pkt 2 Statutu). Wszelkie zatem próby pozbawiania lub ograniczania uprawnień członka rady dyscypliny naukowej, który ukończył 67 rok życia po dniu 1 października 2019 r., stanowią rażące naruszenia prawa i nie powinny mieć miejsca.
Pracowników, których dotknęły tego rodzaju praktyki zachęcamy do kontaktu w tej sprawie.
KU NSZZ Solidarność przy UMK w Toruniu