ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH
Powróciła sprawa działań Inicjatywy Pracowniczej, nowego związku zawodowego na UMK, który postanowił przeforsować zasadnicze zmiany w funkcjonowaniu funduszu socjalnego. Umieszczono na stronie IP a także rozsyłano do pracowników ankietę, która zawierała kłamliwe stwierdzenia, dezinformujące pracowników. Inicjatorom akcji chodzi głównie o to, by wprowadzić dofinansowanie do „wczasów pod gruszą” co roku (nie raz na 2 lata) oraz zlikwidować dofinansowania do wycieczek.
Oczywiście chcielibyśmy otrzymywać „gruszę” co roku, jest to jednak równoznaczne z likwidacją innych działalności socjalnych lub ich znacznym ograniczeniem – obniżeniem wysokości kwot, wydłużeniem okresu oczekiwania na świadczenie.
Wycieczki są sposobem spędzania czasu preferowanym przez wielu pracowników i emerytów, są zupełnie inną formą działalności socjalnej niż wczasy. Jest to wypoczynek aktywny ukierunkowany na poznawanie, a więc dodatkowa nauka: krajoznawstwo, geografia i historia Polski i Europy, zaznajamianie się z inną kulturą. Programy wycieczek są zawsze obszerne, wypełnione każdego dnia wieloma punktami; do ich realizacji należy przeznaczyć codziennie  kilkanaście godzin.
Kwota zarezerwowana w funduszu socjalnym na dofinansowania tej działalności (przyznawana konkretnym osobom uprawnionym, na ich wniosek) jest niewielką kwotą w porównaniu z wysokością całego budżetu funduszu socjalnego a jednocześnie pozwala naszym pracownikom i emerytom realizować swoje cele (aspekt poznawczy) mając poczucie bezpieczeństwa, gwarancję dobrej atmosfery i świadomość, że zawsze mogą liczyć na pomoc.
W ocenie bardzo wielu pracowników i emerytów, wielkim atutem naszego regulaminu świadczeń socjalnych jest bardzo duża różnorodność działalności a więc to, że każdy może znaleźć coś czym będzie zainteresowany. Na pewno można pewne zapisy udoskonalić i usprawnić działalność socjalną, ale generalnie struktura wydatków, według Komisji Uczelnianej NSZZ „S”, jest prawidłowa. Potrzebna byłaby zmiana progów we wszystkich tabelach oraz podniesienie kwot bazowych, jednakże z przedstawianych nam regularnie rocznych sprawozdań wynika, że brak jest w tej chwili na to środków finansowych. Z tego samego powodu nie możliwe wydaje się poszerzanie dotychczasowych form działalności. Potrzebne są dodatkowe środki, które fundusz mógłby uzyskać dzięki, podjętej zgodnie z prawem, decyzji Rektora. Solidarność oraz ZNP od kilku już lat podnoszą tę kwestię w kontaktach z JM Rektorem. Mamy nadzieję, że wobec dobrej kondycji finansowej UMK będzie możliwe naliczanie funduszu w wysokości 6,5% funduszu płac, a wówczas realne byłoby wprowadzenie w regulaminie świadczeń socjalnych korzystnych dla pracowników zmian.

pismo  KU NSZZ Solidarność do JM Rektora:

L.dz. KU NSZZ „S” 24                                                                          Toruń, 28.09.2020 r.
JM Rektor
Uniwersytetu Mikołaja Kopernika
Prof. dr hab. Andrzej Sokala
w/m
Jesteśmy zaniepokojeni propozycjami formułowanymi podczas spotkań w dniach
2 i 17 września br. w związku z projektem nowego regulaminu świadczeń socjalnych oraz zaproponowanym kalendarzem negocjacji. Uważamy, że zaproponowany kalendarz ustaleń jest zbyt krótki  i niewystarczający. Obowiązujący obecnie regulamin, w  naszej związkowej opinii jest dobrym dokumentem, zgodnym z Ustawą o funduszu socjalnym i ideą tego funduszu. Spełnia on podstawowe potrzeby członków naszej społeczności akademickiej pomimo obniżenia w niedalekiej przeszłości tzw. kwot bazowych.
Uważamy, że najbardziej celowe wydatkowanie środków socjalnych , realizowane sukcesywnie od wielu lat, to: zapomogi losowe i finansowe, celowe dopłaty do wczasów oraz wycieczek krajowych i zagranicznych organizowanych przez Dział Socjalny UMK i związki  zawodowe działające na Uniwersytecie, wspomaganie zorganizowanych kolonii i obozów dla dzieci i młodzieży, dofinansowywanie odpłatności za opiekę nad dzieckiem oraz dofinansowywanie działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej. W corocznej realizacji wydatków z funduszu socjalnego najwyższe kwoty przeznaczone są na zwrotną pomoc finansową na cele mieszkaniowe, co realizuje żywotne potrzeby naszego środowiska, a na drugiej pozycji plasują się wydatki na tzw. wczasy pod gruszą przyznawane bez określonego celu socjalnego.
Postulowanie możliwości przyznawania corocznie w kampusie toruńskim tzw. wczasów pod gruszą wymagało by (zgodnie z dotychczasową realizacją) dodatkowych środków rzędu 4 mln zł rocznie. Pomimo ewentualnego ograniczenia dofinansowania do innych form świadczeń socjalnych pociągnęło by to za sobą konieczność wprowadzenia wydłużenia okresów oczekiwania na świadczenia czy też kwotowego zmniejszenia wysokości tych świadczeń.
Należy odpowiedzieć na następujące pytania intencyjne:
1. Czy w związku ze sposobem naliczania jednolitego odpisu na fundusz socjalny dla całego UMK konieczne jest ustalanie wspólnego regulaminu świadczeń socjalnych dla kampusu toruńskiego i bydgoskiego?
2. Czy celowe jest preferowanie świadczeń w postaci tzw. wczasów pod gruszą,
co oznacza rozdawnictwo środków pieniężnych bez określonego celu socjalnego ?
3. Czy można oczekiwać zwiększenia odpisu na fundusz socjalny zgodnie
z podstawowym zapisem ustawowym, tzn. 6,5 % od planowanego funduszu wynagrodzeń, co oznaczało by zwiększenie dyspozycyjnego funduszu socjalnego
o okło 2 mln zł?
Zdecydowanie uważamy, że aktualnie obowiązujący, wypracowany przez wiele lat praktyki regulamin świadczeń socjalnych  dla kampusu toruńskiego jest godny podtrzymania
i w szerokim zakresie realizuje różnorodne potrzeby socjalne środowiska akademickiego naszej Uczelni.
Do wiadomości:
Kanclerz UMK, dr Tomasz Jędrzejewski
Kierownik Działu Socjalnego, mgr Magdalena Pańka
Z poważaniem