Toruń-Bydgoszcz, dnia 17 stycznia 2022 r.

Organizacje Związkowe działające
w Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu

JM Rektor
Uniwersytetu Mikołaj Kopernika w Toruniu
Prof. dr hab. Andrzej Sokala

Szanowny Panie Rektorze.

W nawiązaniu do pisma 01-R-1995/2021 z dnia 30 grudnia 2021 roku informujemy,   co następuje:
Odpowiedź Pana Rektora na nasz I postulat, dotyczący podwyżki wynagrodzeń pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, nie pozostawia pola do dyskusji. Oczekujemy, że zgodnie z deklaracją zawartą w piśmie problem wynagrodzeń wszystkich pracowników naszej Uczelni będzie w centrum Pańskiej uwagi,  a przede wszystkim działań   w tym zakresie, ponieważ w pełni na to zasługujemy.
Odpowiedzią Pana Rektora na nasz postulat II, odnoszący się do zmiany Pańskiej decyzji o rezygnacji z wypłaty pracownikom naszej Uczelni dodatku świątecznego, jesteśmy rozczarowani i w pełni przekonani, że towarzyszące nam bardzo negatywne emocje związane  z tą decyzją są odzwierciedleniem odczuć zdecydowanej większości członków społeczności akademickiej. Oburzają nas dwie zasadnicze kwestie.
Po pierwsze, nie ma naszej zgody na marginalizowanie tego problemu poprzez dyskredytację jednego z wielu przytoczonych przez nas argumentów. Mianowicie, pomimo że   w naszym piśmie powołaliśmy się na tradycję wypłaty dodatków świątecznych w sektorze publicznym i prywatnym, przywołaliśmy liczne przykłady polskich uczelni publicznych, w tym uczelni badawczych i regionalnych, w których corocznie – także i w tym roku – takie dodatki są niezmiennie wypłacane. Na chwilę obecną wiemy i z całą stanowczością podkreślamy, że nie jest nam znany przykład ani jednej uczelni publicznej w Polsce, w której rektor podjąłby decyzję o wstrzymaniu wypłaty dodatku świątecznego. Jesteśmy niechlubnym wyjątkiem. Szczególnie bulwersuje nas odwołanie się do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego, które miałoby sankcjonować Pańską decyzję, ponieważ wypłata tzw. „trzynastki” nie ma żadnego związku   z wypłatą dodatków świątecznych na innych uczelniach, co oczywiste. Przypominamy,   że dodatkowe wynagrodzenie roczne, (podobnie jak dodatek stażowy) jest wypłacane obligatoryjnie wszystkim pracownikom jednostek sektora publicznego, co regulują odrębne przepisy niezależnie od woli władz Uczelni.
Po drugie, podtrzymujemy swoje stanowisko, że pracownicy naszej Uczelni zasługują  na to, aby pracodawca w osobie Pana Rektora poinformował ich o wstrzymaniu wypłaty dodatku świątecznego. Próba przemilczenia tej kwestii jedynie pogarsza złe nastroje i co najważniejsze, burzy zaufanie. Sugerowalibyśmy, aby władze Uczelni zdobyły się na odwagę i wyjaśniły powody swojej decyzji. Dla wielu pracowników ta niewielka kwota była znacząca w budżecie świątecznym, co zapewne trudno pojąć tym, których zarobki oscylują w zakresie 10.000 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego i więcej, nie licząc trudnych do zliczenia wszelakich dodatków.  Wszyscy jesteśmy ważni i wszyscy zasługujemy na szacunek.
W związku z tym apelujemy do władz Uczelni, aby zamiast niestosownych uwag formułowanych niejednokrotnie w kontekście wynagrodzeń pracowników – głównie przez    Pana Kwestora – skłoniły się do głębszej refleksji nad poziomem dyskusji w tym temacie.   W murach naszej Uczelni jest całkiem spora grupa osób sowicie wynagradzana   i nieporównywalnie większa rzesza tych, których zarobki są skromne, a nawet rażąco niskie.  To wstyd, że na jednej z najlepszych Uczelni w Polsce wciąż wynagrodzenia wielu pracowników osiągają wysokość tzw. minimalnego wynagrodzenia za pracę, zwłaszcza w kontekście nowej Strategii UMK, zgodnie z którą „Uniwersytet Mikołaja Kopernika jest jednym z wiodących w kraju szerokoprofilowym, europejskim uniwersytetem badawczym […], zajmując miejsce w pierwszej dziesiątce rankingu uczelni akademickich w Polsce […]. Uczestniczy w międzynarodowej przestrzeni badawczej dzięki uznanej kadrze oraz doktorantkom i doktorantom biorącym udział w prestiżowych projektach oraz wydarzeniach naukowych. Posiada liczne osiągnięcia o dużej doniosłości naukowej i artystycznej, z których znacząca część powstała w wyniku współpracy międzynarodowej”. Dzięki czyjej pracy i zaangażowaniu mamy tak wspaniałe osiągnięcia, jeśli   to prawda, a nie frazes?
Być może byłoby wskazane, aby Pan Rektor, Pan Kanclerz, a przede wszystkim  Pan Kwestor podjął karkołomne wyzwanie przeżycia za najniższe wynagrodzenie wypłacane na UMK w Toruniu w sytuacji narastającej inflacji i horrendalnego wzrostu opłat za energię i gaz. Zwykle dopiero wtedy, kiedy poczujemy się naprawdę źle dociera do nas, że arogancja zabiła  w nas empatię i nawet nie stać nas na to, aby naprawić swój błąd. Przywołując obraz górnolotnej grafiki zamieszczonej w nowej Strategii UMK, w której „Ludzie” usytuowani są w centrum uwagi należy zadać zasadnicze pytanie, czy to nasz prawdziwy cel czy zwyczajna mistyfikacja?    Niech ci, którzy liczą innym pieniądze, zaczną liczyć od siebie i tam szukać oszczędności.
Przypominamy, że nie jest rolą związków zawodowych działających w Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu (ani w żadnej innej uczelni) podejmowanie działań skłaniających władze państwowe do wyasygnowania dodatkowych środków finansowych na podwyżki wynagrodzeń. Jest to obowiązek Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich i władz każdej Uczelni, z którego czas się wywiązać. O zapewnieniach i koncentrowaniu się na poprawie warunków płacowych pracowników naszej Uczelni słyszeliśmy już wielokrotnie – niestety, składane obietnice są zwykle bez pokrycia, a incydentalne podwyżki upokarzające.
W związku z powyższym oczekujemy spotkania z nami i podjęcia poważnych rozmów.

Komisja Zakładowa NSZZ “Solidarność”
przy Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu

Związek Zawodowy Pracowników
Collegium Medicum im. Ludwika Rydygiera
w Bydgoszczy
Związek Nauczycielstwa Polskiego
w Uniwersytecie Mikołaja Kopernika
w Toruniu
Międzyzakładowy Oddział Terenowy Ogólnopolskiego
Związku Zawodowego Lekarzy
przy CM UMK i Szpitalu Uniwersyteckim w Bydgoszczy

Otrzymują:
1. Adresat
2. a/a

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom wielu z nas, planujemy w bieżącym roku następujące wycieczki:
 ALBANIA, 29.04.- 06.05.2022
 CHŁAPOWO, 18.05.- 24.05.2022
 GDYNIA 28.05.- 29.05.2022
 WĘGRY 25.06.- 02.07.2022
 ZAKOPANE 01.08.- 08.08.2022
 ZIEMIA SANDOMIERSKA 22.08.- 25.08.2022
 SŁOWENIA wrzesień 2022
Jest to wstępny plan, który pewnie ulegnie jeszcze zmianom. Na dzień dzisiejszy nie znamy też kosztu poszczególnych wycieczek. Pewne natomiast jest to, że zgodnie z nowym regulaminem świadczeń socjalnych nie będzie już dofinansowania do wycieczek. Jest jednak też dobra wiadomość – dofinansowanie do wczasów pod gruszą będzie przysługiwało co roku (co roku „grusza” lub wczasy w ośrodkach UMK, tj. Rowy lub Bachotek). Pomimo tych wszystkich niewiadomych, prosimy o wyrażenie swego zdania co do przedstawionego harmonogramu i ewentualne zgłoszenie chęci wyjazdu.

1 stycznia 2022 r. wszedł w życie nowy REGULAMIN ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

tabele dofinansowań

KOMISJA UCZELNIANA NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”
ZAPRASZA NA KONCERT:
Symfonicznie… o miłości Koncert walentynkowy
13.02.2022r. 17:00
Miejsce
Sala Koncertowa CKK Jordanki
Wstęp
20 zł dla członków „S”, 30 zł dla pozostałych
Wystąpią:
Katarzyna Mackiewicz - sopran
Toruńska Orkiestra Symfoniczna
Piotr Sułkowski - dyrygent
Jerzy Snakowski - prowadzenie
W programie najpiękniejsze melodie z oper, operetek i musicali.
Zapisy
Biuro NSZZ „S” – Rektorat pok. 607, Tel. 566114287

Komisja Uczelniana NSZZ „SOLIDARNOŚĆ”
organizuje dwudniowy wyjazd do Gdyni:
 28.05.2022 - musical w Teatrze Muzycznym
SKRZYPEK
NA DACHU

 29.05.2022 – spacer z przewodnikiem
po wybranych miejscach Trójmiasta

Ze względu na konieczność zakupienia biletów w lutym, prosimy o zapisy oraz wpłatę pierwszej części kosztu wyjazdu (cena biletu)  - 130 zł do 31 stycznia 2022. Termin drugiej części wpłaty związanej z pozostałymi wydatkami programowymi (minus dofinansowanie dla członków „S”) podamy w późniejszym czasie.
Zapisy: biuro NSZZ „Solidarność”,
Rektorat - pok. 607
Zapraszamy!

Odpowiedź JM Rektora