z   http://www.solidarnosc.torun.pl/

NIE ZAWSZE MOGĄ CIĘ UKARAĆ ZA NARUSZENIE POUFNOŚCI WYNAGRODZENIA

Przekazanie przez pracownika innym pracownikom danych objętych tzw. klauzulą poufności wynagrodzeń w celu przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i przejawom dyskryminacji płacowej nie może stanowić podstawy rozwiązania z nim umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy - orzekł SN w wyroku z 26 maja 2011 r. (II PK 304/10).
Nie jest naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa ujawnienie współpracownikom danych dotyczących wysokości wynagrodzeń, jeśli następuje to w celu wyjaśnienia ewentualnych zastrzeżeń dotyczących dyskryminacji płacowej w firmie. Takie działanie pracownik nie może być przyczyną:
* wypowiedzenia mu umowy o pracę,
* rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, czy też
* nałożenia kary porządkowej.

więcej